Je všeobecne známe, že ženy sú pri svojich mzdových požiadavkách opatrnejšie. Ako sa tejto zásadnej témy pevne chopiť?
• Vyvarujte sa porovnávaniu platu kolegu s tým vaším. Treba sa zamyslieť nad tým, akú individuálnu hodnotu do firmy prinášate - vaše doterajšie úspechy, skúsenosti, znalosti atď.
• Vždy argumentujte z pohľadu spoločnosti a najsilnejší argument si odložte na koniec. Pre istotu.
• Neuspokojte sa hneď s prvou ponukou. Správnym vyjednávaním viete ponúkaný plat navýšiť o 10 až 20 percent.
• Pýtajte si viac, ako je cieľová mzda. V prípade, že je aktuálny plat pod trhovou hodnotou, odporúčame ísť do vyjednávania o mzde s vysokým dopytom. To môže viesť až k zdvojnásobeniu platu.
Uvidíte, po dobre pripravenom vyjednávaní je vymáhať vyššiu mzdu hračka. Neuspokojte sa z málom a pamätajte si, že to VY si vyberáte zamestnávateľa a nie (len) on vás. Držíme palce!
